認知症ケア専門士の手当と加算｜求人25件と厚労省の原文で確認

認知症ケア専門士は、介護報酬の認知症専門ケア加算・認知症チームケア推進加算の要件には出てきません。要件に書かれているのは認知症介護実践リーダー研修などの行政の研修です。一方で求人では、資格手当として月3,000〜5,000円を出す例が見つかりました（ジョブメドレーの求人25件・2026年11月7日取得）。

この記事でわかること

認知症ケア専門士は、日本認知症ケア学会が認定する民間の資格です。受験には3年以上の認知症ケアの実務経験が要るので、持っている人の多くはすでに現場で働いています。

そこで気になるのが「職場で給料に反映されるのか」「転職で評価されるのか」というところでしょう。この記事では、加算の原文・公開求人・学会の手引の3つを開いて、手当と加算と更新を順に確かめます。

認知症ケア専門士は介護報酬の加算要件に出てくるか

介護報酬の認知症に関する加算の要件に、認知症ケア専門士の名前は出てきません。厚生労働省のQ&Aと留意事項通知を読み、資格名が書かれているかを1つずつ照合しました。

認知症に関する加算の要件と、認知症ケア専門士の扱い（2026年11月7日確認）

加算	要件に書かれている研修	認知症ケア専門士
認知症専門ケア加算（Ⅰ）	認知症介護実践リーダー研修、または認知症看護に係る適切な研修	出てこない
認知症専門ケア加算（Ⅱ）	（Ⅰ）の研修に加えて、認知症介護指導者養成研修、または認知症看護に係る適切な研修	出てこない
認知症加算（通所介護・地域密着型通所介護・小規模多機能型居宅介護など）	要件の研修に、認知症看護に係る適切な研修が含まれる（介護側の研修の一覧は本記事では未確認）	認知症看護の研修には入っていない
認知症チームケア推進加算（Ⅰ）	認知症介護指導者養成研修＋認知症チームケア推進研修	出てこない
認知症チームケア推進加算（Ⅱ）	認知症介護実践リーダー研修＋認知症チームケア推進研修	出てこない
認知症ケア加算（病院・診療報酬）	令和8年度の施設基準通知の原文を本記事では照合できていない	未確認

出典: 厚生労働省「令和6年度介護報酬改定に関するQ&A（Vol.1）」問17・問26（令和6年3月15日）／厚生労働省老健局「認知症チームケア推進加算に関する実施上の留意事項等について」（老高発0318第1号ほか・令和6年3月18日）／厚生労働省「令和6年度介護報酬改定について」（いずれも2026年11月7日確認）。Q&A（112ページ）と留意事項（3ページ）の全文で「専門士」の語は0件でした。

加算で数えられるのは行政の研修と看護の研修

Q&A問26では、認知症専門ケア加算に必要な研修修了者の配置例が表で示されています。「認知症介護に係る専門的な研修」は認知症介護実践リーダー研修、「認知症介護の指導に係る専門的な研修」は認知症介護指導者養成研修です。

どちらも、行政の研修体系（認知症介護実践者等養成事業）に入っている研修になります。名前に「認知症」「専門」が入るので、認知症ケア専門士と取り違えやすいところです。

看護職の研修として認められるものは、Q&A問17に3つ挙がっています。

1. 日本看護協会認定看護師教育課程「認知症看護」の研修
2. 日本看護協会が認定している看護系大学院の「老人看護」「精神看護」の専門看護師教育課程
3. 日本精神科看護協会が認定している「精神科認定看護師」（認定証が発行されている人に限る）

研修の階段のうち、入口にあたる認知症介護基礎研修の義務化と受け方は、認知症介護基礎研修の対象者と受講方法にまとめています。

加算の要件で数えられる研修

• 厚生労働省のQ&A・留意事項通知に書かれている研修です。
• 1認知症介護実践リーダー研修認知症専門ケア加算（Ⅰ）・チームケア推進加算（Ⅱ）
• 2認知症介護指導者養成研修認知症専門ケア加算（Ⅱ）・チームケア推進加算（Ⅰ）
• 3認知症看護に係る適切な研修認定看護師（認知症看護）など3つ
• 4認知症ケア専門士要件の原文には出てこない

図：加算の算定で数えられるのは1〜3。認知症ケア専門士は学会の認定資格で、要件の外にある

病院の認知症ケア加算は未確認

サジェストには「認知症ケア専門士 加算 病院」も出てきます。病院の認知症ケア加算は診療報酬の制度で、介護報酬とは別の通知に要件が書かれています。

令和8年度の施設基準通知（保医発0305第7号）は本文だけで21MBあり、この記事では該当箇所の原文を照合できていません。病院で働いている方は、届出の担当部署に「認知症ケア加算の研修要件に何が入っているか」を聞くのが確実です。

認知症ケア専門士の求人25件で手当を数えた

公開求人で認知症ケア専門士の名前が出てくるのは、ほとんどが資格手当の欄でした。ジョブメドレーのキーワード検索（表示281件）の1ページ目から28件を開き、資格名を条件・歓迎・手当に含む25件を数えています。

認知症ケア専門士の記載がある求人25件の内訳（ジョブメドレー・2026年11月7日取得）

記載の種類	件数	中身
資格手当（金額あり・月額）	18件	この18件では月3,000〜5,000円。3,000円ちょうどが14件（13事業者・1社が7件）
資格手当（時給への加算）	1件	時給に18円を加算（パート）
資格手当（金額の記載なし）	1件	「認知症ケア専門士手当（別途）」
歓迎条件	5件	うち4件は看護師の求人
応募の必須条件	0件	―

出典: ジョブメドレー「キーワード検索 認知症ケア専門士」の個別求人ページ（2026年11月7日取得）。開いた28件のうち3件は「在籍している」「研修を担当する」などの記載だけで、数えていません。

手当の金額は月3,000円が中心

金額が書かれた18件のうち、14件が月3,000円でした。5,000円は2件、残る2件は「介護福祉士＋介護支援専門員もしくは認知症ケア専門士 3,000〜5,000円」と、介護福祉士との組み合わせで決まる形です。

同じ求人で並んでいる介護福祉士の手当は、5,000円・10,000円などでした。認知症ケア専門士の手当は、介護福祉士の手当より低い額に置かれている例が多いと読めます。

25件は13の事業者に集まっている

25件の求人は、事業者で数えると13です。株式会社ニチイケアパレスが7件、株式会社Siegが3件、北九州市の同じ住所の施設（モナトリエ）が3件ありました。

つまり、手当を出す事業者がいくつかあり、その系列の求人がまとまって出ている形です。キーワード検索で拾った結果なので、介護の求人全体のうち何割が手当を出すかは、この数字からはわかりません。

月額の手当が読める求人の例（ジョブメドレー・2026年11月7日取得）

事業所	地域	職種	求人票の記載
グループホームあまらんす	北海道余市郡赤井川村	介護職	介護福祉士 10,000円、認知症ケア専門士 5,000円
訪問介護ステーション グリーンヒル	大阪府阪南市	介護職	介護福祉士10,000円 認知症ケア専門士5,000円
ニチイライフケア小金原ケアプランセンター	千葉県松戸市	ケアマネジャー	認知症ケア専門士：3,000円（毎月の給与に加算）
Sieg Home Visit Care	大阪府大阪市	サービス提供責任者	資格手当：認知症ケア専門士3,000円/月
訪問介護事業所ぶる〜む	兵庫県伊丹市	介護職	介護福祉士＋介護支援専門員もしくは認知症ケア専門士 3,000〜5,000円／月

出典: ジョブメドレー 個別求人（あまらんす／グリーンヒル／小金原／Sieg／ぶる〜む）。2026年11月7日取得。掲載は終了する場合があるので、応募前に求人元で確かめてください。

認知症ケア専門士が「意味ない」と言われる理由を読む

「意味ない」と言われる理由は、加算の要件に入っていないことと、手当の額が小さいことの2つに分けられます。

加算の要件に入っていないので、事業所がこの資格を持つ人を配置しても、報酬は増えません。手当を出すかどうかは、法人がそれぞれ決めています。今回の25件でも、手当の額は月3,000円が中心でした。

一方で、手当を出している事業者は実在し、歓迎条件に書く訪問看護の求人もありました。資格の学びの中身は、アセスメントや介護計画、制度と社会資源などで、学会の規則には二次試験で審査する5つの条件として書かれています。

評価のされ方は、職場によってかなり違ってきそうです。似た立場の民間資格として、認定介護福祉士の費用と手当の考え方は認定介護福祉士とは｜取得方法と「意味ない」の検証で整理しています。

認知症ケア専門士の更新期限は専門士No.で決まる

認知症ケア専門士は5年ごとの更新が必要で、期間中に30単位を集めて申請します。認定期間と申請期間は、専門士No.の先頭の数字で決まる仕組みです。

専門士No.ごとの認定期間と更新申請期間（更新の手引 2024年度版）

専門士No.	認定期間	更新申請期間（消印有効）
100〜／150〜／200〜	2020年4月1日〜2025年3月31日	2025年1月10日〜3月31日
050〜／110〜／160〜／210〜	2021年4月1日〜2026年3月31日	2026年1月10日〜3月31日
060〜／120〜／170〜／220〜	2022年4月1日〜2027年3月31日	2027年1月10日〜3月31日
070〜／130〜／180〜／230〜	2023年4月1日〜2028年3月31日	2028年1月10日〜3月31日
090〜／140〜／190〜／240〜	2024年4月1日〜2029年3月31日	2029年1月10日〜3月31日

出典: 一般社団法人日本認知症ケア学会「認知症ケア専門士 更新の手引（2024年度版）」2ページ（必要書類ダウンロードに掲載・2026年11月7日確認）。2025年度以降の版の有無は未確認です。

30単位のうち20単位は学会・講演から

更新に必要な30単位のうち、20単位以上は領域Ⅰ（学術集会などへの参加）と領域Ⅱ（生涯学習プログラムなどへの参加）から取る決まりです。論文発表の領域Ⅲだけでは更新できません。

単位の例（更新の手引 2024年度版「認定委員会が定める領域・単位数」より）

活動	単位	上限
日本認知症ケア学会大会に参加	8単位	―
学会のブロック大会に参加	7単位	―
学会主催の教育講演・地域部会の講演に参加	5単位	―
学会ホームページ（動画サイト）の講演を受講	1講座1単位	年度ごとに最大5単位
認知症ケアに関する施設内研修に参加	1単位	年度ごとに最大5単位
自治体などの研修会での講師・地域での相談活動	1回1単位	年度ごとに最大5単位

年度は4月1日から翌年3月31日までで数えます。動画の講演と施設内研修は、どちらも領域Ⅱに入ります。

たとえば、動画の講演で毎年5単位を5年続けると25単位です。残り5単位を施設内研修で取れば、大会に出なくても30単位に届く計算になります。学会大会に1回出れば8単位なので、組み合わせれば早く集まるでしょう。

30単位に届かないときは保留を申請する

期間内に30単位に届かないときは、自分の申請期間内に更新保留申請書（様式Ⅴ）を出せば、更新を1年延ばせます。何も出さなければ、資格は失効してしまいます。

保留を使った場合、次の認定期間は4年に縮む決まりです。2024年度版の表では、No.090〜の人が保留した場合、更新申請は2030年1月10日〜3月31日、次の認定期間は2030年4月1日〜2034年3月31日です。

更新期限の数え方（No.090〜の例）

• 更新の手引 2024年度版の表から作成しました。
• 1認定期間：2024年4月〜2029年3月5年で30単位。20単位以上は領域Ⅰ・Ⅱ
• 2申請：2029年1月10日〜3月31日更新料10,000円・簡易書留で送る
• 3足りなければ保留申請同じ期間に様式Ⅴを出す。出さないと失効
• 4保留後の認定期間は4年2030年4月〜2034年3月

図：申請期間は認定期間の最後の年の1月10日から3月31日まで

更新料は10,000円で、申請期間中に払い込みます。期間内に40単位以上取ると、次の認定期間に10単位が上乗せされます（保留した人は対象外）。

これから受ける人の受験資格

受験資格は、試験実施年の3月31日から過去10年間に、3年以上の認知症ケアの実務経験があることです。2026年度試験なら、2016年4月1日〜2026年3月31日の間で数えます。

出典: 認知症ケア専門士認定試験「制度のながれ」（2026年11月7日確認）。一次試験は4分野で、各分野の合格の有効期間は5年間と書かれています。

転職で認知症ケア専門士を評価してもらう確認点

転職でこの資格を活かすなら、求人票の手当欄と、職場の加算の届出状況を分けて確かめるのが近道です。

1. 求人票の「資格手当」に認知症ケア専門士の名前と金額が書かれているか
2. 手当が「介護福祉士との組み合わせ」で決まる形か、単独で出る形か
3. 職場が認知症専門ケア加算・認知症チームケア推進加算を算定しているか（算定していれば、リーダー研修などの受講を職場が支援することがある）
4. パートの場合、手当が月額か時給への加算か

認知症ケアの経験を活かしてケアマネジャーを目指す場合、受験資格になる実務経験の数え方はケアマネジャーの受験資格と合格ルートで確かめられます。

よくある質問

認知症ケア専門士の手当・加算・更新について、よく出る疑問をまとめました。

まとめ｜認知症ケア専門士の手当と加算

加算につながらない分、手当を出すかどうかは職場ごとの判断です。転職先を選ぶときは、手当欄の金額と、加算の算定に向けた研修の支援があるかを並べて比べてみてください。

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• 認定介護福祉士とは｜取得方法・費用・「意味ない」の真偽を費用対効果で検証
• ケアマネジャー（介護支援専門員）の受験資格と合格ルート

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